成长与发展
1、培养模式
（1）入职前：集团总部统一集中岗前培训（专业知识、行业前景、企业文化、规章制度、团建活动）；
（2）入职后：专业技能、商务礼仪、职业素养、素质拓展、休闲兴趣等系列培训；
（3）师徒帮带：高管导师亲自帮带、导师助理协助成长；
（4）后期跟进：定期组织活动，季度访谈，半年考核，年终评优。
2、发展路线
（1）行政干部体系：竞聘、考核等；
（2）生产干部体系：考证、评级等；
（3）组织干部体系：推选、选举等。
3、晋升机制
理想连线遵循“德才兼备，以德为先；文化契合，理念相通；大力培养，及时引进；竞争上岗，考核渐进”等原则，为青年人提供公平公开公正的发展平台，通过青年干部竞聘、职称评定等进行岗位普升，并划分为行政、生产、组织三类晋升通道。集团岗位级别划分见下图。
招聘流程
1、参加线上线下宣讲、双选会；
2、投递简历；
3、面试：线上线下均可面试，分初试、复试；
4、发放offer，签订三方就业协议，如有实习意向，可提前和我们沟通；
5、集中报到，参加岗前集训；
6、统一安排入职。
联系方式
1、固定电话： 0571-96039转3/0571-56075112/0571-56869512
联系人：计女士15700053717/黄女士17816110117
2、简历投递邮箱：hr@ideal-link.cn
3、集团地址：杭州市西湖区振华路298号西港发展中心西区7幢
4、集团官网：http://www.ideal-link.com
浙江理工大学
浙理建工学院
